Après la stratégie commerciale et marketing, Internet et les médias sociaux envahissent désormais les ressources humaines. Que ce soit dans une optique de recrutement ou de gestion de la marque employeur, ces nouveaux outils semblent devenir incontournables. Mais où en sont réellement les acteurs RH ? Ont-ils vraiment intégré internet et les médias sociaux à leur métier ?
L’évolution d’internet et des médias sociaux a profondément modifié le domaine des ressources humaines. La concurrence entre les employeurs s’est accrue, notamment dans le cadre de recrutement de profils à haut potentiel ou en voie de disparition. De son côté, le candidat dispose de toutes les informations pour comparer ses employeurs potentiels et prendre la décision de postuler, de rejoindre ou non une société. Afin de se montrer sous son meilleur jour et optimiser son attractivité, l’entreprise doit désormais « marketiser » son offre RH en créant et développant sa marque employeur.
De nombreuses sociétés peinent encore à développer une stratégie Social Media et beaucoup en sont toujours à se demander quels intérêts les réseaux sociaux et autres médias représentent-ils. Seule 1 TPE/PME sur 2 serait convaincue de l’efficacité des réseaux sociaux. Pourtant, le recul aidant, les études montrent que les médias sociaux sont indispensables à une bonne stratégie de communication. Où en sont donc aujourd’hui les petites et moyennes entreprises ? Quelles relations entretiennent-elles avec la communication web ? Analyse en infographie.
Comment réussir votre communication lors du lancement d’un nouveau produit ? Vous n’êtes pas Apple ou Sony et votre lancement produit n’est pas attendu impatiemment par des millions de fans. Voici donc les 5 étapes à suivre pour faire connaitre votre nouveau produit.
