Regrouper des fans sur une page Facebook, des abonnés sur un compte Twitter ou Google +, c’est bien. Mais ce n’est pas suffisant. Pour passer du stade de groupe à celui de communauté, il est important d’instaurer une relation humaine entre sa marque et ses fans/abonnés.
Maintenant que vous vous êtes fait larguer par vos followers en suivant mes précieux conseils Anti-Social Media, vous voulez détruire votre carrière professionnelle ? Rien de plus simple, les médias sociaux ruineront votre réputation en quelques heures. Suivez le guide !
Développer une stratégie Social Media et une communauté engagée est un travail de longue haleine. En revanche, comme pour un château de sable, il est ultra facile de tout détruire. Alors, après des mois voire des années de présences sur les médias sociaux, vous souhaitez vous adonner à un suicide Social Media ? Suivez la méthode en 10 jours et perdez tous vos followers !
Après la stratégie commerciale et marketing, Internet et les médias sociaux envahissent désormais les ressources humaines. Que ce soit dans une optique de recrutement ou de gestion de la marque employeur, ces nouveaux outils semblent devenir incontournables. Mais où en sont réellement les acteurs RH ? Ont-ils vraiment intégré internet et les médias sociaux à leur métier ?
En 2014, Facebook a racheté Whatsapp pour la somme de 19 milliards de dollars. Avec ce rachat, Mark Zuckerberg a frappé un gros coup dans le paysage des médias sociaux ! Pourquoi Facebook a racheté Whatsapp ? Analyse des raisons principales.
L’évolution d’internet et des médias sociaux a profondément modifié le domaine des ressources humaines. La concurrence entre les employeurs s’est accrue, notamment dans le cadre de recrutement de profils à haut potentiel ou en voie de disparition. De son côté, le candidat dispose de toutes les informations pour comparer ses employeurs potentiels et prendre la décision de postuler, de rejoindre ou non une société. Afin de se montrer sous son meilleur jour et optimiser son attractivité, l’entreprise doit désormais « marketiser » son offre RH en créant et développant sa marque employeur.
