Le recrutement s’est fortement complexifié ces
dernières années, au rythme des évolutions digitales. Les médias sociaux rebattent
les cartes du recrutement rendant les candidats mieux informés et plus
courtisés. Pourquoi et comment réussir un recrutement sur les médias sociaux ?
C’est parti.
Après la stratégie commerciale et marketing, Internet et les médias sociaux envahissent désormais les ressources humaines. Que ce soit dans une optique de recrutement ou de gestion de la marque employeur, ces nouveaux outils semblent devenir incontournables. Mais où en sont réellement les acteurs RH ? Ont-ils vraiment intégré internet et les médias sociaux à leur métier ?
L’évolution d’internet et des médias sociaux a profondément modifié le domaine des ressources humaines. La concurrence entre les employeurs s’est accrue, notamment dans le cadre de recrutement de profils à haut potentiel ou en voie de disparition. De son côté, le candidat dispose de toutes les informations pour comparer ses employeurs potentiels et prendre la décision de postuler, de rejoindre ou non une société. Afin de se montrer sous son meilleur jour et optimiser son attractivité, l’entreprise doit désormais « marketiser » son offre RH en créant et développant sa marque employeur.
